Forsvar arbeidsplassene!

• Full stopp i nedbemanning - ingen oppsigelser!
• Videreutdanning av dagens ansatte - ikke utskifting av arbeidsstokken!
• En personalpolitikk preget av ansvarlighet, langsiktighet og medmenneskelighet!
• Stans brutaliseringen av arbeidslivet!

Oppropet konstaterer at outsourcing og flytting av arbeidsoppgaver til bedrifter uten tariffavtale og pensjonsordning slik det har skjedd i Telenor Kundeservice og Teleservice er en hån mot de ansatte, og merker Telenor som en av verstingene i norsk næringsliv.

Her følger hele oppropet som er stilet til konserndirektør Jon Fredrik Baksaas i Telenor ASA:

Forsvar arbeidsplassene!

Ansatte og tillitsvalgte er sjokkert over de massive kutt av arbeidsplasser som Telenorledelsen legger opp til. Unge nyetablerte arbeidstakere lever i stadig frykt for å miste arbeid og inntekt. Eldre arbeidstakere som har gitt størsteparten av sitt yrkesaktive liv i bedriftens tjeneste føler at de behandles etter bruk og kast prinsippet. Ledelsens anorektiske bemanningsplaner setter Telenor bedriftenes videre inntjening og utviklingsmuligheter i fare. Outsourcing og flytting av arbeidsoppgaver til bedrifter uten tariffavtale og pensjonsordning slik det har skjedd i Telenor Kundeservice og Teleservice er en hån mot de ansatte og merker Telenor som en av verstingene i norsk næringsliv.

De politiske myndighetene har ansvaret for at Telenor har rammebetingelser som gjør det mulig for Telenor fortsatt å være et industrielt lokomotiv i IKT - bransjen. Vi forventer at de er sitt ansvar bevisst.

Men det er Telenors ledelse som har det hele og fulle ansvar for behandlingen av sine ansatte. Her svikter man på vesentlige punkt!

Internasjonal økonomi er i ulage. Stadig flere spår økt arbeidsløshet. I en slik situasjon har nøkkelbedrifter som Telenor et særlig ansvar for å bevare arbeidsplasser. Alle vet at økonomiske og teknologiske endringer fører til endringer i bedriftene. Ingen ønsker å jobbe i en bedrift som er akterutseilt. Men Delta 4 prosjektet har utviklet seg til et vrengebilde av en strategi. Det hele koker ned til et massivt angrep på arbeidstakerne. Det er nå tydelig at Telenors ledelse ikke makter å se den menneskelige siden av sine omorganiserings- og nedbemanningsprosjekt enten det dreier seg om 1 – 10 - 100 eller 1000 personer.

Med hilsen

Åpent Medlemsmøte Fornebu 08.10.02 i regi av EL & IT Forbundet, Klubb Telenor Sentrale enheter

Francisco Rasmijn, Klubbleder.