EL & IT Forbundet vant i voldgiftsretten

I forbindelse med årets mellomoppgjør ble ikke NELFO og EL & IT Forbundet enig om forståelsen av reguleringsbestemmelsen for overtidssatsene i Landsoverenskomsten. Som en følge av dette valgte NELFO å fremme uenighet også på regulering av minstelønnsatsene i § 4B. Partene ble enig om at saken kunne avgjøres ved frivillig voldgift. Voldgiftsretten har nå fastslått at overtidssatsene skal reguleres pr. 15. mai, mens dette ikke gjelder for minstelønnssatsene i § 4B.

Voldgiftsretten avsa kjennelse onsdag 30.06. NELFO fikk medhold i at minstesatsene i LOK § 4B kun skal reguleres med det generelle tillegget som avtales mellom LO og NHO.

Overtidssatsene i § 8 skal derimot reguleres i henhold til gjennomsnittslønn det foregående år tillagt det generelle tillegget. Her har retten definert det generelle tillegget til å være det som fremkommer av den automatiske reguleringsbestemmelsen i § 18.6. Dette er helt i tråd med EL & IT Forbundets påstand. Det betyr at 100 % overtidssatsen for fagarbeider skal være 134,50. Dette representerer en økning på ca. 8 kr. pr. time i forhold til NELFOs syn. De øvrige satser skal også reguleres. Tilleggene gjelder fra 15. mai og differansen fra det som er utbetalt skal etterbetales.

Vedlegg til Landsoverenskomsten med alle nye satser vil nå bli trykt og utsendt. De nye satsene er:

Kommentarer:

Utgangspunktet for uenigheten var forståelsen av uttrykket " generelle tillegg". NELFO hevdet at dette kun var tillegg i henhold til forhandlingene mellom LO og NHO. Ved årets mellomoppgjør var dette 0. Forbundet hevdet at også tillegg som fremkommer av Landsoverenskomstens reguleringsbestemmelse er å forstå som generelle. Uenigheten gjaldt regulering av overtidssatsene i § 8. Hovedgrunnlaget for at retten har valgt å tolke uttrykket forskjellig i de to tvistene er at det i § 4B står " generelle tillegg fra sentrale oppgjør." I § 8 står ikke uttrykket " sentrale oppgjør."

For EL & IT Forbundet har regulering av overtidssatsene vært det viktige spørsmålet i denne saken. Forbundet er ikke spesielt opptatt av satsene i § 4B både fordi de er minstesatser og fordi dette lønnssystemet kun er et alternativ til produktivitetslønnsystemene i § 4A.