![Logo El og it forbundet [picture]](gfx/logo.gif){kind=logo}
Inntjeningskrav fører til flere oppsigelser
Skandinaviske bedrifter sparker ansatte for å styrke en allerede god økonomi. Det viser en pilotstudie blant 103 persjonalsjefer gjort av AS/3 Human Resources, skriver Dagsavisen. Konserntillitsvalgt i Telenor, Per Gunnar Salomonsen, har erfart en slik utvikling i eget selskap.
Studien forteller at 52 prosent av alle bedriftene som ble spurt mente at bakgrunnen for den siste personalreduksjonen som allerede hadde skjedd, var et ønske om å styrke organisasjonens framtidige posisjon gjennom effektivisering,skriver Dagsavisen.
Ansattes risiko
Tendensene som kommer fram i pilotstudien bekreftes imidlertid av andre rapporter. Også LOs første nestleder Roar Flåthen bekrefter arbeidsgivernes nye holdning til personalreduksjoner.
– Også i næringslivet i Norge har det vært en utvikling med et ekstremt press på inntjening og høye avkastningskrav. Det eneste saliggjørende er resultatene. Samfunnsansvar og ansvar for den ansatte kommer i de bakre rekker. Det er den ansatte som løper risikoen i næringslivet i dag, og det på en helt annen måte enn tidligere, sier Flåthen til Dagsavisen.
Spareprosjekt Delta 4 - over 2.000 oppsigelser
Konserntillitsvalgt Per Gunnar Salomonsen har sett på nært hold hva nedbemanninger gjør med de ansatte.
– I arbeidslivet har jeg erfaring med to typer nedbemanning. Den ene skyldes at bedriften har dårlig økonomi. Den andre typen er vanskeligere å godta. Det er rene nedbemanningsprosesser, som «Delta 4», som ikke skjer fordi oppgavene i bedriften blir borte. Snarere tvert imot. De ansatte som ikke mister jobben kan miste troen på bedriften og det tærer på alle, sier Salomonsen til Dagsavisen.
Ansattes risiko
Tendensene som kommer fram i pilotstudien bekreftes imidlertid av andre rapporter. Også LOs første nestleder Roar Flåthen bekrefter arbeidsgivernes nye holdning til personalreduksjoner.
– Også i næringslivet i Norge har det vært en utvikling med et ekstremt press på inntjening og høye avkastningskrav. Det eneste saliggjørende er resultatene. Samfunnsansvar og ansvar for den ansatte kommer i de bakre rekker. Det er den ansatte som løper risikoen i næringslivet i dag, og det på en helt annen måte enn tidligere, sier Flåthen til Dagsavisen.
Spareprosjekt Delta 4 - over 2.000 oppsigelser
Konserntillitsvalgt Per Gunnar Salomonsen har sett på nært hold hva nedbemanninger gjør med de ansatte.
– I arbeidslivet har jeg erfaring med to typer nedbemanning. Den ene skyldes at bedriften har dårlig økonomi. Den andre typen er vanskeligere å godta. Det er rene nedbemanningsprosesser, som «Delta 4», som ikke skjer fordi oppgavene i bedriften blir borte. Snarere tvert imot. De ansatte som ikke mister jobben kan miste troen på bedriften og det tærer på alle, sier Salomonsen til Dagsavisen.
04.05.2004