Resultater for Telenor-avtalene

Forhandlingene om lønnsregulering for annet avtaleår i NAVO området ble avsluttet med enighet torsdag kveld 29/4 kl 18.30. Det er oppnådd enighet i alle de lokale forhandlingene, jfr. de protokollene som ble inngått i den enkelte virksomhetene i uke 16. Vi bringer her en oversikt over resultatet i forhandlingene på alle avtalene innen Telenor-konsernet.

Kun Telehuset gikk til fase 3 med bistand, men også her ble det oppnådd enighet tirsdag 27. april. I de avsluttende A forhandlingene ble det gjort et tillegg i forhold til protokollene fra bedriftene Telenor Privat og Telenor Mobil som følger:

"Når det gjelder Telenor Mobil AS og Telenor Privat AS garanteres et lønnstillegg på 1,5% på alle lønnsgrupper."

Årsaken til denne formuleringen er at det er gitt tilsvarende garanti i protokollene med bedriftene og NITO og TS, LO-Stat, EL&IT Forbundet krevde derfor tilsvarende inntatt for våre medlemmer.

Når det gjelder EVU så er vedtaket her tilsvarende hva som er gitt i LO/NHO området.

Protokollen fra de avsluttende forhandlingene ligger vedlagt tariffinfoen som er sendt alle klubbene.

Ansatte som tjener mellom 218.300,- og 220.933,- i året får et tillegg fra kr. 2.633 inntil et nivå på kr. 220.933,- fra 1. mai 99. Deltidsansatte får en forholdsmessig del av dette. Ansatte i lønnsgruppene 1 til 6 får også et tillegg på kr. 4.200,- pr. år gjeldende fra 1. mai 99. 1 prosent er avsatt til individuell fordeling til ansatte i lønnsgruppene 7 og 8.

Det settes ned et partssammensatt utvalg mellom EL & IT Forbundet og Telenor Geomatikk AS som skal kartlegge de reelle lønnsforskjellene mellom montørgruppen i Telenor IT Service og Installasjon og produksjonspersonalet i Telenor Geomatikk AS. Materialet fra utvalget skal foreligge innen 31.12.99, slik at partene kan ha dette som grunnlag ved tariffoppgjøret i 2000.

Ansatte i lønnsgruppe 1 til 6 får et tillegg på kr. 4.500,- i året, ansatte i lønnsgruppe 7 får et tillegg på 1,45 prosent og ansatte i lønnsgruppe 8 til 10 får et tillegg på 1,40 prosent. Kronetillegget gis som et generelt tillegg. Prosenttillegget avsettes til en pott for individuell fordeling. Tilleggene gjelder fra 1. mai 99.

Ansatte i lønnsgruppe 1 til 6 får et tillegg på 4.500,- kroner i året. Ansatte i lønnsgruppe 7 til 10 får et tillegg på 1,45 prosent. Kronetillegget gis som et generelt tillegg og prosenttillegget avsettes til en pott for individuell fordeling.

Alle arbeidstakere som omfattes av overenskomstene i Telenor Media AS får et tillegg på kr. 3.400,- i året med virkning fra 1. mai 99.

Med virkning fra 1. mai 99 får arbeidstakere som omfattes av overenskomstene i Telenor Link AS et årlig tillegg på kr. 3.400,-. I tillegg avsettes 0,5 prosent av lønnsmassen til individuelle tillegg.

Med virkning fra 1. mai 99 får arbeidstakere som omfattes av overenskomstene i selskapene et årlig tillegg på kr. 3.400,-. I tillegg avsettes 0,5 prosent av lønnsmassen til individuelle tillegg.

Arbeidstakere i lønnsgruppe 1 til 8 får kr. 4.600,- i tillegg. Ansatte i lønnsgruppene 9 får et tillegg på 1,15 prosent, mens ansatte i lønnsgruppe 10 får et tillegg på 1 prosent. Kronetillegget gis som et generelt tillegg og prosenttillegget avsettes som pott til administrativ fordeling i de aktuelle lønnsgrupper.

Arbeidstakere som tjener under kr. 227.367 i året får også et tillegg på kr. 2633,- pr år. Arbeidstakere som har en lønn mellom kr. 227.367 og kr. 230.000,- får også dette tillegget, men begrenset oppad til ny årslønn på kr. 230.000,-.

Alle satser som i overenskomster og særavtaler i Telenor Nett AS er fastsatt med kronebeløp reguleres med 1,5 prosent med virkning fra 1. mai 99. Unntatt fra dette er særavtale knyttet til feilretting utenom arbeidstid.

Arbeidstakere med en årslønn under kr. 225.000,- får et tillegg på kr. 2633,- fra 1.mai 99. Arbeidstakere med en årslønn mellom kr. 225.000,- og kr. 227.633,- får også dette tillegget, men begrenset oppad til ny årslønn på kr. 227.633,-.

Det gis også et generelt tillegg utover dette på kr. 4.500,- til samtlige arbeidstakere.

Alle arbeidstakere får et tillegg på kr. 5.000,-. Arbeidstakere som har lønn mellom kr. 218.300,- og 220.933 får lavlønnstillegg på kr. 2.633,- inntil et nivå på kr. 220.933,-.

Ansatte som tjener inntil 275.00,- kroner i året får et generelt tillegg på kr. 5.500,- i året med virkning fra 1.mai 99. For ansatte som tjener over 275.000,- avsettes en pott på 1 prosent av lønnsmassen av april lønn 99 til individuell fordeling i henhold til bestemmelsene i overenskomsten.

Ansatte i lønnsgruppe 1 til 6 får et generelt tillegg på kr. 5.000,- i året, og ansatte i lønnsgruppe 7 til 10 får en generelt tillegg på kr. 4.000,- i året. Minstelønnstillegget fra A-forhandlingene er her inkludert i kronetillegget. Ansatte i lønnsgruppene 7 og 8 får i tillegg et prosenttillegg på 0,5 prosent til individuell fordeling.

Ansatte i lønnsgruppe 1 til 4 får et tillegg på kr. 5.000,- pr. år. Ansatte i lønnsgruppe 5 til 7 får et tillegg på kr. 4.600,- pr. år. Ansatte i lønnsgruppe 8 til 10 får et tillegg på kr. 2.800,- pr. år.

Ansatte som tjener mellom 218.300,- og 220.933,- i året får et tillegg fra kr. 2.633,- som bli nedtrappet, inntil et nivå på kr. 220.933,- fra 1. mai 99. Deltidsansatte får en forholdsmessig del av dette. Ansatte i lønnsgruppene 1 til 6 får også et tillegg på kr. 3.620,- per år. 4 millioner kroner avsettes pr. 1. mai 99 til lokale forhandlinger om individuelle tillegg til ansatte i lønnsgruppe 1 til 6. For ansatte i lønnsgruppe 7 til 9 avsettes en pott på 0,7 prosent til individuell fordeling.

Timelønnede (markedsområde elektro Oslo) gis den samme regulering som avtales mellom NELFO og EL & IT Forbundet på basis av Landsoverenskomstens § 18, pkt.6, i henhold til protokoll mellom EL & IT Forbundet og Telenor IT Service og Installasjon pr. 18. mars 99.

Det nedsettes en partssammensatt arbeidsgruppe mellom EL & IT Forbundet og Telenor IT Service og Installasjon AS som skal kartlegge direkte og indirekte kostnadsforskjeller mellom sammenlignbare yrkesgrupper i denne overenskomsten og tilsvarende overenskomster for LO/ NHO-området. Materialet fra arbeidsgruppa skal foreligge innen 31.12.99, slik at partene kan ha dette som grunnlag ved tariffoppgjøret i 2000.

Det gis et generelt tillegg på 1,5 prosent

Alle arbeidstakere får et generelt tillegg på kr. 5.000,- pr. år. Arbeidstakere med årslønn lavere enn 220.933,- får i tillegg lavlønnstillegget på kr. 2.633,-.

Arbeidstakere i lønnsgruppe 1 til 6 gis et generelt tillegg på kr. 4.500,- pr. år. Arbeidstakere i lønnsgruppe 7 til 10 får et tillegg på 0,7 prosent. Kronetillegget gis som et generelt tillegg og prosenttillegget avsettes til en pott for individuelle justeringer.

Alle arbeidstakere får et tillegg på kr. 4.700,- pr. år. De med årslønn mellom kr. 218.300,- og kr. 220.933,- skal minst ha en årslønn på kr. 220.933,-. Tilleggene gis med virkning fra 1. mai 99.

Alle arbeidstakere får et tillegg på kr. 4.700,- pr. år. De med årslønn mellom kr. 218.300,- og kr. 220.933,- skal minst ha en årslønn på kr. 220.933,-. Tilleggene gis med virkning fra 1. mai 99.

Arbeidstakere på lønnstrinn 10 til 16 får et tillegg på kr. 2,05 pr. time. Arbeidstakere på lønnstrinn 20 til 28 får et tillegg på kr. 1,69 pr. time. Renholdere og kantinemedarbeidere som ligger over lønnstrinn 28 får et tillegg på kr. 1,35 pr. time. Alle tillegg er inklusive lavlønnstillegget på kr. 2.633,- pr. år, tilsvarende 1,35 pr. time.

Alle ansatte får et tillegg på kr. 2.800,- pr. år. For de med årslønn mellom kr. 218.300,- og 220.933,- skal årslønnen minst være på kr. 220.933,-. Tilleggene gis med virkning fra 1. mai 99.

Alle ansatte som har en årslønn på under 218.300,- får et tillegg på kr. 5.000,- i året. Alle ansatte som har en årslønn på over 218.300,- får et tillegg på kr. 3.100,- i året. Det generelle lavlønnstillegget på kr. 2.633,- er inkludert