LO om pensjonskommisjonens innstilling:
Rammer dypt urettferdig

- Pensjonskommisjonens medlemmer har allerede selv innsett at kuttene i AFP er usosiale og virkelighetsfjerne. Ordningen er opparbeidet gjennom tariffoppgjør og inntekstpolitisk samarbeid med myndighetene og kan bare endres og utvikles gjennom en tilsvarende prosess.  Det er en grunnleggende forutsetning for inntektspolitisk samarbeid at inngåtte avtaler blir respektert, understreker LO-lederen.

Etter LOs syn er det både udemokratisk og urealistisk å trumfe gjennom en omfattende reform før valget i 2005. Mye arbeid gjenstår for å gi et godt grunnlag for endringer i pensjonssystemet. Dette er likevel ikke til hinder for at noen spørsmål kan avklares nokså snart, mens det for andre kreves mer tid og et mer fullstendig beslutningsgrunnlag.

Det en nå kan starte med er omgjøringen av oljefondet og et reelt samarbeid med partene i arbeidslivet bl.a. om tidligpensjonsordningene og utviklingen av tjenestepensjonene i en rettferdig og kostnadseffektiv retning.

I høringsuttalelsen trekker LO fram følgende hovedpunkter:

• Nei til automatisert nedbygging av folketrygden, delingstall bør erstattes av 10 års gjennomganger av utsiktene for Folketrygdens økonomi
• Forsvar for AFP
• Pensjonsfond for folketrygden kan etableres nå
• Flere alternativer til dagens besteårsregel må vurderes
• Tjenestepensjonene må harmoniseres oppover ikke nedover

Etter LOs vurdering vil Pensjonskommisjonens forslag innebære at Norge får et dårligere pensjonssystem for arbeidstakere enn de fleste land vi gjerne sammenlikner oss med. Den universelle statlige ordning vil gi en pensjonsdekning som faller mot 40 pst. for gjennomsnittelige lønninger, mest på linje med det vi nå finner i USA og Storbritannia. En svekkelse av Folketrygden etter disse linjer vil alt i alt gi:

• økte forskjeller og mindre forutsigbare pensjoner
• svekket likestilling mellom kvinner og menn
• økte inntekter til finansbransjen for å drive et dyrt system
• dårligere fungerende arbeidsmarked gjennom økte kostnader og andre problemer ved jobbskifte

En obligatorisk tjenestepensjon kan rette opp noe av dette, og LO er tilfreds med at regjeringen imøtekom partene på dette punktet i forbindelse med tariffoppgjøret.

Istedenfor nå å gjennomføre usosiale kutt som kan vise seg forhastet bør en etablere en plan for gjennomgang av Folketrygdens finanser hvert tiende år med tanke på tilpasninger ut fra utviklingen i de offentlige finanser, arbeidslivet, levealder og befolkningsutvikling.

Det som særlig vil slå negativt ut for kvinner i kommisjonens forslag er:

• at Folketrygden generelt bygges ned og mer "kvinnefiendtlige" systemer kommer i stedet, dels som pensjonsordninger dels gjennom finansmarkedenes sterkere makt i samfunnet
• at de offentlige tjenestepensjonene svekkes til særlig skade for premieberegning og ansettelse av kvinner
• at AFP fjernes  

LOs høringsuttalelse nyanserer debatten om besteårsregelen ved å påpeke at flere alternativer enn kommisjonens alleårsregel og utvidede omsorgspoeng bør analyseres. Likestillingsvirkningene av pensjonssystemet bestemmes av mange forhold:

• selve pensjonsprosenten for ulike inntektsnivåer
• antall år og hvilke av disse som skal telle (alleårsregel/omsorgspoeng)
• hva som skjer med de supplerende tjenestepensjoner

Alle disse elementene må således sees i sammenheng for å finne et samlet pensjonssystem som fremmer likestilling på en best mulig måte.