EUs sosiale dialog

Den sosialpolitiske dagsorden er navnet på det arbeidsprogram som EU kommisjonen følger i første rekke på området sysselsetting, arbeidsrett og likestilling. Denne ble først vedtatt i 2000 med en varighet av fem år. I februar la Kommisjonen fram forslaget til del II som strekker seg fram mot 2010. Det er den ansvarlige for kommisjonens politikk på dette området, kommisær Vladimir Spidla, som presenterte planen i Brussel. Navnet på planen er blitt " Et sosialt Europa i en global økonomi: arbeidsplasser og muligheter for alle." Planen er å understøtte målene for ny vekst og flere arbeidsplasser, ved at både arbeidstakere og bedrifter blir mer tilpasningsdyktige, gjøre det enklere for flere å komme inn på arbeidsmarkedet og bli der, investere mer og mer effektivt i menneskelig ressurser og få til bedre styringsformer, skriver LOs Knut Arne Sanden i Brussel-rapport nummer 2.

Uvillige arbeidsgiverorganisasjoner
Mer konkret på arbeidsrettens område er å styrke den sosiale dialog. Den sosiale dialog er begrepet som betyr at arbeidslivets parter på europeisk plan forhandler seg fram til avtaler. Som et ledd i dette vil kommisjonen fremme et frivillig regelverk for grenseoverskridende forhandlinger i enkeltforetak og bransjer som kan omfatte spørsmål som arbeidsorganisasjon, sysselsetting, arbeidsvilkår og opplæring. Kommisjonen vil også fremme et forslag som skal lette partenes evne til å iverksette og følge opp avtaler som inngås på europeisk nivå. Problemet her har vært at en del arbeidsgiverorganisasjoner ikke har villet vedstå seg nasjonalt hva de er blitt enige om i Brussel, og dermed ikke villet følge opp sine forpliktelser.

Arbeidsrettens utvikling
I tillegg vil Kommisjonen lage en grønnbok (Offentlig utredning) om utviklingen innenfor arbeidsretten. Her vil man drøfte nye trender i arbeidslivet. Med utgangpunktet i en slik høringsrunde kan det komme mange forslag om å modernisere og forenkle eksisterende regler.

Varsler flere lovforslag
I 2005 vil kommisjonen komme med et lovforslag som beskyttelse av ansattes personaldata, en oppdatering av direktivet om virksomhetsoverdragelse (2001/23) og direktivet om masseoppsigelser (98/59) Den vil også ha en gjenomgang av regler for informasjon og høring for ansatte. Når det gjelder helse, miljø og sikkerhet vil det komme en ny strategi for perioden 2007-2012.

EU-år for mobilitet og likestilling
 2006 skal være året for arbeidstakernes mobilitet mens 2007 skal være det europeiske år for likestilling.

Interesserte kan lese mer om den sosialpolitiske dagsorden i et pdf-dokument.