- En setning kan avslutte konflikten

I meklingsresultatet 2004 aksepterte arbeidsgiverne formuleringer som sikret økt reell innflytelse i de lokale forhandlingene. Reell innflytelse i lokale forhandlinger krever samarbeid om rammer og fordelingsprinsipper om denne rammen. Det har arbeidsgiverne i etterkant ikke etterlevd.
- EBL valgte bedriftene og gikk mot eget resultat, understreket forhandlingsleder Jan Olav Andersen i sin appell til de streikende.

-Tvistebehandling er en del av dette grunnlaget, og det er det denne konflikten handler om. NHO kaller det et angrep på den hellige styringsretten. For oss er en styrking av lokal forhandlingsrett like hellig. Vi må ha verktøy som tillitsvalgte kan bruke for å gjennomføre reelle forhandlinger!

Holder med en millimeter
EBL-direktøren har uttalt at han ikke rikker seg en tomme.
- Da får vi henvise til Anne-Grethe Preuss og si at en millimeter er nok! sa Andersen til latter og applaus fra salen.

Andersen la til at han ikke forstår arbeidsgivernes prinsipp om nemnder.
- De vil ikke ha nemnd for å behandle lokale tvister, men en tvungen lønnsnemnd er helt ok. Hva slags prinsipp er det?

Ber om en anstendig konflikt
- Jeg håper og oppfordrer om at vi kan gjennomføre denne konflikten på en anstendig måte, for dette er partenes konflikt, selv om den beklageligvis rammer samfunnet og tredjeperson. Konflikten er effektiv og får mye oppmerksomhet, spesielt i media. Det viser hvilken viktig og sensitiv bransje dere jobber i, sa Andersen og takket alle streikende og tillitsvalgte ute som gjør en fantastisk innsats i streiken.

Vi vet hva vi har!
- Kamerater, vi har ikke hatt like mange problemer med lokal forhandlingsrett som mange andre. Dere har vel lest at nåværende sjef skal slutte og vi kjenner ikke konsekvensen av en ny direktør. Derfor er denne konflikten like viktig for oss, sa Roger Andre Hansen, leder av Hafslund-klubben, og delte deretter ut streike-t-trøyer (bildet).