Fleksibilisering av arbeidstid

Ved årets lønnsoppgjør ble det i samtlige overenskomster inntatt et nytt vedlegg om fleksible arbeidstidsordninger. Følgende tekst gjelder:
FERIE M.V.
Bilag til overenskomst av 2000
Innledning
Det er en hovedoppgave for partene å forbedre bedriftenes konkurranseevne. Ved innføring av mer fritid er det derfor en klar forutsetning at bedriftene gis muligheter til å oppveie de konkurransemessige ulemper som dette medfører med større fleksibilitet. Arbeidstakerne vil også på sin side ha forskjellige behov for avvikende arbeidstidsordninger begrunnet i ulike livsfaser, arbeids-og bosituasjonen m.m.Økt fleksibilitet sammen med den femte ferieuken vil kunne bidra til mindre sykefravær og økt produktivitet.

A. Fleksibilitet
I samtlige overenskomster inntas følgende bestemmelser:
a) "Der partene lokalt er enige om det, kan det som en forsøksordning iverksettes bedriftstilpassede ordninger som går ut over overenskomstens bestemmelser for så vidt gjelder arbeidstid og godtgjørelser for dette. Slike ordninger skal forelegges forbund og landsforening til godkjennelse."

b)"Det er adgang til å gjennomsnittsberegne arbeidstiden etter reglene i Arbeidsmiljølovens § 47. Tariffavtalens parter kan bidra til at slike avtaler etableres."

c)"Det kan foreligge individuelle behov for avvikende arbeidstidsordninger, fritidsønsker m.v. Slike ordninger avtales med den enkelte eller de tillitsvalgte, for eksempel i form av gjennomsnittsberegnet arbeidstid eller timekontoordning. Individuelle avtaler står tilbake for avtaler inngått med de tillitsvalgte."

Forbundets kommentarer og anbefalinger i denne sammenheng er:
Innarbeidingsordninger.
Pkt. a gir adgang til å iverksette bedriftstilpassede ordninger som går ut over overenskomstens bestemmelser for så vidt gjelder arbeidstid og godtgjøring og pkt.b slår fast at AML 47 gjelder. Disse to punktene må sees i sammenheng.

AML § 47 gir de tillitsvalgte og bedriften adgang til å avtale gjennomsnittsberegning av arbeidstiden over en periode på høyst ett år på en slik måte at den ukentlige arbeidstid ikke overstiger 54 timer og den daglige arbeidstid ikke er over 10 timer. Ref AML § 47.pkt.2.

Arbeidstidsordninger som går ut over disse rammene ( for eksempel 12-9 rotasjon) er hjemlet i AML § 41 som gir fagforeninger med innstillingsrett rett til å inngå avtaler uten hinder av reglene i loven om arbeidstidens lengde og plassering.

Pkt. a i den nye teksten setter ikke Arbeidsmiljølovens begrensinger til side, men åpner for at overenskomstens grenser kan utvides. Det betyr i praksis at man kan avtale arbeidstidsordninger utover 0700 – 1700 med andre måter å beregne kompensasjon på enn overenskomstens overtidsregler. Slike ordninger må, etter forbundets vurdering gjøres som en avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden slik at den samla arbeidstiden over et gitt tidsrom ikke utvides.

Eksempel på slike avtaler vil være ordninger der man innarbeider fredagen eller deler av denne.

Innarbeidingsordninger som går ut over 10 timer pr. dag skal fortsatt godkjennes av forbundet på samme måte som tidligere.

Skiftordninger.
Forbundet legger til grunn at skiftordninger fortsatt skal avtales og kompenseres i henhold til overenskomstens ordinære bestemmelser, både når det gjelder varighet, arbeidsplan og kompensasjon.

Forskjøvet arbeidstid.
Dersom den daglig arbeidstid i kortere eller lengre perioder skal legges utenfor tidsrommet 0700 – 1700 er fortsatt hovedregelen at overtidskompensasjon skal benyttes. Ved søknad om prøveordninger i henhold til bilagets pkt. a vil det bli lagt avgjørende vekt på begrunnelse for søknaden. En søknad om en ordning som utelukkende har til hensikt å redusere prisen på arbeidskraften vil etter all sannsynlighet ikke bli imøtekommet.

Det understrekes at alle ordninger som går ut over overenskomstens ordinære bestemmelser skal forelegges forbund og landsforening til godkjenning.

Individuelle behov.
Vedlegges pkt.C åpner for avvikende arbeidstidsordninger på individuelt grunnlag. Det er viktig å merke seg at slike ordninger skal være begrunnet i den enkeltes behov, ikke hva bedriften måtte ha behov for. Denne bestemmelsen må sees i sammenheng med gjennomføringen av den 5 ferieuke etter den enkeltes ønsker og behov. Slike individuelle ordninger kan være positivt da våre medlemmer kan ha behov for en tilpassing av arbeidstiden. For eksempel personer som har delt omsorg for barn kan ha behov for kortere arbeidstid annenhver uke ut i fra åpningstider i barnehager etc. I slike tilfeller kan man jobbe noe mer den ene uken og mindre neste. Slike avtaler inngås med den enkelte eller med tillitsvalgte. Forbundet anbefaler at det er de tillitsvalgte som inngår slike avtaler eller retningslinjer for slike avtaler ( Rammeavtaler).
Det henvises også til timekontoordninger i vedlegget. Slike ordninger kan etableres i forbindelse med overtidsarbeid der arbeidet overtid samles opp og avspaseres slik det allerede er beskrevet i flere overenskomster som Heisoverenskomstens § 8. F og Landsoverenskomstens § 8.4.

Det understrekes at individuelle avtaler står tilbake for avtaler inngått av de tillitsvalgte. I alle forhold som har med arbeidstid, kompensasjoner etc. å gjøre er det de tillitsvalgte som er den lokale part. Det er forbundets holdning at slik skal det også være i fremtiden. Sørg for å inngå avtaler om arbeidstidens plassering etc i bedriften. Skal det inngås andre ordninger enn det man har nedfelt i slike avtaler kan dette kun gjøres etter forhandlinger med de tillitsvalgte.

Ordninger som går utover overenskomstens og/eller Arbeidsmiljølovens bestemmelser skal forelegges forbundet for godkjenning.

For øvrig henvises til " Sjekkliste vedr. bl.a. arbeidstidsordninger" som er tilgjengelig på distriktskontorene.