Siste dag med gjengen

Den siste arbeidsdagen brukes til å avslutte rydding i skap og skuffer og å kjøre ned det som måtte være av private eiendeler til sitt nye kontor. Det er ikke mye igjen å rydde. Overgangen fra oss i 8. etasje til Handel og Kontor i 6. etasje har Kristin forberedt og gjort klart gjennom den siste måneden. Planlegging, ryddighet og orden er det som kjennetegner Kristin i alt hun gjør. Og det var nettopp opprydding i forbundets administrative rutiner, avtaler, systemer og personalforvaltning som ble hennes viktigste oppgaver da hun begynte i februar 1997.

- Det var mye å ta tak i og å utvikle. Det var tilfredsstillende og morsomt å se at ting som før levde sitt eget liv falt på plass med nye rutiner, Forbundet var blant annet meget tidlig ute med elektronisk saksbehandling, sier Kristin.

Saksbehandler
Underveis har stillingens innhold endret seg og i de siste fire årene har hun vært tilknyttet Utviklingsavdelingen med oppgaver som "Gode læringsmøter", yrkesskadesaker, inkluderende arbeidsliv og kompetanseutvikling for ytre organisasjon.

- Kompetanseutvikling internt har vært en utfordrende oppgave. Det er et paradoks at kompetanseutvikling er et viktig tema i fagbevegelsens tenking for dens medlemmer og tariffavtaler, men at fokuset ikke er like stort internt. Kursing og utvikling er like viktig for ansatte på forbundskontoret - for kontorets samlede kompetanse. Arbeidet med en langsiktig kompetanseplan har gått i bølgedaler, men nå er det økt fokus på dette igjen. Det håper jeg fortsetter, sier Kristin, som legger til at blant de hyggeligste oppgavene har vært å forberede landsmøter.

Morsomt med landsmøter
- Det er et skikkelig teamarbeid, utviklende i seg selv. De siste ukene med oppkjøring fram til selve møtet er ganske nervepirrende, men når vi ser at alt fungerer, da gir det et lite kick. Det er tilfredsstillende når vi kan gi delegatene faglig og kulturell påfyll.

"Downstairs"
Fra mandag 3. september går Kristin kun trappene til 6. etasje for å ta fatt på oppgavene i Handel og Kontor. Hun får ansvaret for 90 ansatte, hovedkassererfunksjonen fra årsskiftet og blir en del av ledergruppa. Det er vi sikre på at hun takler helt greit og vi ønsker lykke til i den nye jobben.